(趣旨)

第1条　この規程は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)の規定により、湖東広域衛生管理組合に勤務する職員の安全と健康の保持増進及び快適な職場環境の形成を図るために必要な事項を定めるものとする。

(管理者の責務)

第2条　管理者は、職員の安全衛生に関する総合的な施策の推進に努め、快適な職場環境を確保するものとする。

(組織)

第3条　管理者は、職員の安全衛生に関する事業の実施について、円滑な運営を図るための組織として安全衛生統括管理者、安全衛生管理者並びに安全衛生管理連絡会議を置く。

(安全衛生統括管理者)

第4条　安全衛生統括管理者は、事務局長の職にある者をもって充てる。

(安全衛生管理者)

第5条　安全衛生管理者は、職員の安全衛生に関する業務を行うものとし、管理者が必要に応じて職員のうちから選任するものとする。

(安全衛生管理連絡会議)

第6条　安全衛生管理連絡会議(以下「連絡会議」という。)の委員は、次の各号に掲げる者をもって構成し、職員の安全衛生に関する事業の実施について調査審議する。

(作業主任者)

第7条　管理者は、別表第1の左欄に掲げる作業区分に応じて同表の中欄に掲げる資格を有する者のうちから作業主任者を選任し、当該作業から生じる災害防止に関する業務を行わせるものとする。

(健康安全管理計画)

第8条　管理者は、連絡会議の意見を聴いて、毎年3月31日までに翌事業年度における健康安全管理計画を策定しなければならない。

(健康診断)

第9条　管理者は、労働安全衛生法の規定に基づき、職員の健康診断を行わなければならない。

(健康管理区分の決定と事後措置)

第10条　管理者は、健康診断の結果を健康診断実施者により職員ごとに別表第2の1及び別表第2の2に定める健康管理区分の決定を受けるものとする。

(健康安全教育)

第11条　管理者は、従事する職務の内容に変更のあった職員のうち、職員の健康の保持増進又は安全の確保のために必要があると認める職員及び新たに職員となった者に対して、健康及び安全に関する必要な教育を行わなければならない。

(秘密の保持)

第12条　健康管理業務に従事する者は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後もまた同様とする。

(その他)

第13条　この規程及び労働安全衛生関係法令に定めるもののほか、安全衛生業務の実施に関し必要な事項は管理者が別に定める。